【创业】德化创新人才培养机制激发干事创业活力

    德化创新人才培养机制激发干事创业活力

德化创新人才培养机制激发干事创业活力“1987年，我县专业技术人才仅有168人，如今全县各类专业技术人才有13410人，专业技术人才总量实现质的飞跃。

据统计，目前德化县各类专业技术人才包括国有企业和事业单位人才6230人，非公有制企业6815人，乡土人才365人，其中高级1074人、中级4903人、初级7433人。

据了解，目前该县现有工艺美术专业技术人才2118人，其中高级工艺美术师131人、工艺美术师842人、助理工艺美术师1145人。

为进一步激发专业技术人才创新创造的积极性和加强对专业人才的培养，近年来，德化县进一步推动落实用人单位职称评聘自主权，制定《关于开展初级专业技术职务自主评聘工作的实施方案》，对县内具有一定技术规模和人才数量，纳入当年度市产业企业目录的龙头企业或县域内社会认可度高的大型企业，建有国家、省级博士后工作站等的产业龙头企业，可结合自身发展需要，开展初级职称自主评聘，自行颁发聘任证书。

此外，德化县不断完善陶瓷工艺美术专业职称评审标准，在陶瓷工艺美术职称评审中坚持有利于陶瓷工艺美术传承与创新的原则，以陶瓷雕塑技艺水平等为重点，真正把专业技术水平、工作能力和业绩贡献作为职称评审的核心要素。

争取非公陶瓷工艺美术中级职称现场考核评审在德化开展，减轻人才负担，让人才少跑路，目前成功举办5场考核评审活动，考核评审通过387人。

举办“泉州市工艺美术专业技术人员培训班”7期，培训结业人员211人，提高陶瓷专业人才理论水平。

根据省、市文件规定，每年提高一定的高中级岗位结构比例，近几年教育部门新增职数1837个，卫生医疗单位新增职数375个。

2017年起，德化县事业单位全面推行职称竞聘上岗，岗位竞聘方案从资历、业绩、民主测评、正向激励等方面制定量化评分细则，不搞论资排辈，坚持能者上劣者下。

为解决聘后不作为问题，2018年德化县人社局制定出台《关于加强全县事业单位专业技术职务聘后管理的实施意见》，建立以业绩为核心的量化积分考评法，将工作中的“软指标”变为“硬杠杠”，聘期考核不合格的予以待聘、低聘、调整岗位，直至解聘，有效发挥职称“指挥棒”的作用。

2018年教育部门对全县中小学(幼儿园)教师开展聘期考核工作中，有36名教师因被列入“失信”人员名单或素养评估不合格被延期续聘，视考核结果再决定是否续聘、缓聘或降级处理。